Management-Diagnostik

Wir unterstützen Sie dabei, Führungspotenziale zu identifizieren und Ihr Management-Team optimal zu entwickeln. Professionelle Management-Diagnostik hilft Ihnen, die Stärken und Entwicklungsfelder jedes Kandidaten zu erkennen, Fehlbesetzungen zu vermeiden und einen individuellen Onboarding-Prozess sicherzustellen. Hierbei bieten wir ausschließlich Einzel-Assessments im Rahmen der Kandidatenauswahl oder Entwicklung von Management-Teams an.

Die positionsspezifische Einschätzung von Kompetenzen und Potenzialen einer internen Führungskraft oder eines/r externen Kandidaten/in ist zentral für die Qualität der Diagnostik.  In einem Vorgespräch mit dem Linienvorgesetzten und Human Resources analysieren wir deshalb die genauen Anforderungen an jede/n Stelleninhaber/in und identifizieren zentrale, kandidatenspezifische Fragestellungen. 

Im Vorfeld des Assessments bearbeitet jede/r Kandidat/in ein Set von wissenschaftlich fundierten Online-Fragebögen, die uns helfen, bereits vor dem Interview individuelle Fragestellungen für jede/n Kandidaten/in zur Potenzialdiagnostik zu generieren. 

Das 3-5 stündige Interview stellt dann das Herzstück des Prozesses dar und ermöglicht es uns, ein detailliertes Stärken- und Entwicklungsprofil jedes/ jeder Kandidaten/in zu zeichnen.

Im Nachgespräch mit dem Linienverantwortlichen und Human Resources geben wir unsere Potenzialeinschätzung wieder und gehen auf zentrale Themen für ein erfolgreiches Onboarding ein.