ORGANISATIONS-ENTWICKLUNG

Jede Organisation muss sich fortwährend anpassen, um auf veränderte Anforderungen und Wettbewerbsumfelder flexibel reagieren zu können. Wir helfen im Rahmen eines intensiven Dialogprozesses, ausgehend von der Strategie, den Unternehmenswerten und den Kernprozessen, die Organisationsstruktur fit für diese Herausforderungen zu machen.

Wie verändert sich das Wettbewerbsumfeld? Welche strukturellen Änderungen innerhalb der Industrie und Gesellschaft gibt es, die eine Anpassung erfordern? Wie werden Entscheidungen im Unternehmen gefällt? Was macht die DNA des Unternehmens aus? Welche Kompetenzen, welche Jobs werden innerhalb des Unternehmens benötigt, um im Wettbewerb um die besten Ideen, Produkte und Talente zu bestehen? Dies sind nur einige der Fragen, die beantwortet werden müssen, um den kontinuierlichen Wandel der Organisationen in Richtung einer adaptiven, flexiblen und resilienten Organisation voranzutreiben.